Tous acteurs de la Transition Educative !

Entreprises et écoles supérieures

Ici, nous mettons en lumière et soutenons une actrice phare dans la construction du nouveau modèle de société émergeant. Une actrice qui a compris que les choses changent au coeur même de son organisation. Une actrice qui, comme en d’autres époques, continue de réfléchir, de proposer et d’expérimenter en faveur d’une autre économie et d’une autre culture relationnelle et comportementale au travail que celle de la surexploitation des forces productrices, qu’elles soient naturelles ou humaines.
Cette actrice c’est l’entreprise !

Actuels ou futurs collaborateurs, managers, dirigeants … « Tout changement commence de l’intérieur » !

Avec humilité, professionnalisme et notre profonde croyance en l’Être, nous accompagnons le développement de la communication relationnelle au travail.
Plus précisément, il s’agit d’oser le développement des compétences sociales et émotionnelles dans sa posture professionnelle.
Objectifs : fluidifier les relations, adopter une vision opportunité des différences qui nous entourent pour redonner du sens et de l’élan à la notion d’engagement, collectif et individuel, au travail.

Découvrir, investir et cultiver ces nouveaux codes relationnels et comportementaux, c’est s’offrir des compétences nouvelles dans la conduite de changements, la résolution de problèmes, la négociation, la cohésion d’équipe … Basée sur les outils de la psychopédagogie et de la systémie « Palo Alto », notre approche facilite la mise en place de stratégies originales et efficaces permettant la poursuite d’objectifs et/ou le déblocage de résistances.

Tout cela avec pep’s et dynamisme qui feront de nos interventions de véritables temps forts dans la vie de vos organisations !

dessine-moi une etincelle, ecoles superieures, entreprises, atelier collectif, acteurs, transition educative

Ateliers collectifs
Formations

dessine-moi une etincelle, ecoles superieures, entreprises, recrutement, acteurs, transition educative

Faire vivre
vos talents !

dessine-moi une etincelle, ecoles superieures, entreprises, prestation sur-mesure, acteurs, transition educative

Prestations
sur-mesure

dessine-moi une etincelle, ecoles superieures, entreprises, conference, acteurs, transition educative

Conférences
 

Nous vous proposons des interventions sous forme d’ateliers collectifs, vivants et participatifs, pour que la communication relationnelle et le positionnement managérial deviennent de véritables atouts de performance.

Chacune de nos interventions sont agrémentées d’un joyeux cocktail étincelant de professionnalisme et de dynamisme !

dessine-moi une etincelle, ecoles superieures, entreprises, atelier, je suis ... nous sommes

Je suis …
Nous sommes

dessine-moi une etincelle, ecoles superieures, entreprises, atelier, un leader r.a.r ca change tout

Un leader R.A.R …
ça change tout !

La communication et la coopération dépendent de la dynamique collective et passent également par l’attention portée à la dimension individuelle. Deux axes apparaissent capitaux :

  • Trouver les talents correspondants aux valeurs de votre organisation,
  • Accompagner vos salariés dans les questionnements et les choix clés de leur parcours professionnel.

Besoin d’un coup de pouce à ce niveau ? Parlons-en !

dessine-moi une etincelle, ecoles superieures, entreprises, recrutement, talents

Recrutons
vos talents !

dessine-moi une etincelle, ecoles superieures, entreprises, accompagnement, salaries

Accompagnons
vos salariés !

Comprendre son environnement : une clé de réussite du changement !

Besoin d’y voir plus clair dans votre organisation ou dans la résolution de problématiques spécifiques ?
Besoin d’un avis, d’un diagnostic, d’un point de vue décalé, d’écoute ou tout simplement d’aide ?

Notre démarche :

  • 1/ Prendre le temps de décoder
    Passer du temps au sein de l’organisation avec les salariés, décideurs, partenaires … pour écouter et décoder ce qui se dit ET ce qui ne se dit pas (situations, crises, ambiance …). Ce temps se traduit par des interviews, entretiens …
  •  

  • 2/ Dresser un portrait de la situation existante
    Repérer et identifier les règles « du jeu interactionnel » … c’est en quelque sorte fournir un audit relationnel de l’organisation à travers une synthèse des interviews, échanges … afin d’identifier les difficultés à transformer.
  •  

  • 3/ Etude d’intervention
    Mettre en lumière et hiérarchiser les priorités d’actions correctives en relation avec les parties prenantes de l’entreprise.
    Co-construire une stratégie de remise en fluidité et en mouvement du collectif, au service du projet-sens de l’entreprise.
  •  

  • 4/ Proposition d’un plan d’action
    Proposer une ou plusieurs solutions globales, phasées et planifiées selon les priorités d’actions identifiées. Cette étape peut nécessiter quelques « allers/retours » avec notre client pour déterminer une intention « juste » du côté de l’entreprise comme de Dessine-moi une Etincelle.
  •  

  • 5/ Intervention
    Déployer le plan d’action : séminaire, formation ponctuelle, accompagnement au leadership individuel, conférence, mise au vert, accompagnement d’équipe en mode intelligence collective, accompagnement à la gouvernance participative …
  •  

  • 6/ Célébrer les transformations
    Evaluer les acquis et estimer les retours sur expérience vécus, au niveau individuel et collectif. Bilan « à chaud » au terme de l’intervention.
    Identifier les transformations opérées et leurs plus-values. Bilan « à froid » à 3 mois de l’intervention.
    Corriger et bonifier éventuellement les nouvelles pratiques acquises. Estimer les supports complémentaires et les pas suivants qui seraient éventuellement nécessaires.

 

En cours de construction

dessine-moi une etincelle, ecoles superieures, entreprises, atelier collectif, acteurs, transition educative

Ateliers collectifs
Formations

Nous vous proposons des interventions sous forme d’ateliers collectifs, vivants et participatifs, pour que la communication relationnelle et le positionnement managérial deviennent de véritables atouts de performance.

Chacune de nos interventions sont agrémentées d’un joyeux cocktail étincelant de professionnalisme et de dynamisme !

dessine-moi une etincelle, ecoles superieures, entreprises, atelier, je suis ... nous sommes

Je suis …
Nous sommes

dessine-moi une etincelle, ecoles superieures, entreprises, atelier, un leader r.a.r ca change tout

Un leader R.A.R …
ça change tout !

dessine-moi une etincelle, ecoles superieures, entreprises, recrutement, acteurs, transition educative

Faire vivre
vos talents !

La communication et la coopération dépendent de la dynamique collective et passent également par l’attention portée à la dimension individuelle. Deux axes apparaissent capitaux :

  • Trouver les talents correspondants aux valeurs de votre organisation,
  • Accompagner vos salariés dans les questionnements et les choix clés de leur parcours professionnel.

Besoin d’un coup de pouce à ce niveau ? Parlons-en !

dessine-moi une etincelle, ecoles superieures, entreprises, recrutement, talents

Recrutons
vos talents !

dessine-moi une etincelle, ecoles superieures, entreprises, accompagnement, salaries

Accompagnons
vos salariés !

dessine-moi une etincelle, ecoles superieures, entreprises, prestation sur-mesure, acteurs, transition educative

Prestations
sur-mesure

Comprendre son environnement : une clé de réussite du changement !

Besoin d’y voir plus clair dans votre organisation ou dans la résolution de problématiques spécifiques ?
Besoin d’un avis, d’un diagnostic, d’un point de vue décalé, d’écoute ou tout simplement d’aide ?

Notre démarche :

  • 1/ Prendre le temps de décoder
    Passer du temps au sein de l’organisation avec les salariés, décideurs, partenaires … pour écouter et décoder ce qui se dit ET ce qui ne se dit pas (situations, crises, ambiance …). Ce temps se traduit par des interviews, entretiens …
  •  

  • 2/ Dresser un portrait de la situation existante
    Repérer et identifier les règles « du jeu interactionnel » … c’est en quelque sorte fournir un audit relationnel de l’organisation à travers une synthèse des interviews, échanges … afin d’identifier les difficultés à transformer.
  •  

  • 3/ Etude d’intervention
    Mettre en lumière et hiérarchiser les priorités d’actions correctives en relation avec les parties prenantes de l’entreprise.
    Co-construire une stratégie de remise en fluidité et en mouvement du collectif, au service du projet-sens de l’entreprise.
  •  

  • 4/ Proposition d’un plan d’action
    Proposer une ou plusieurs solutions globales, phasées et planifiées selon les priorités d’actions identifiées. Cette étape peut nécessiter quelques « allers/retours » avec notre client pour déterminer une intention « juste » du côté de l’entreprise comme de Dessine-moi une Etincelle.
  •  

  • 5/ Intervention
    Déployer le plan d’action : séminaire, formation ponctuelle, accompagnement au leadership individuel, conférence, mise au vert, accompagnement d’équipe en mode intelligence collective, accompagnement à la gouvernance participative …
  •  

  • 6/ Célébrer les transformations
    Evaluer les acquis et estimer les retours sur expérience vécus, au niveau individuel et collectif. Bilan « à chaud » au terme de l’intervention.
    Identifier les transformations opérées et leurs plus-values. Bilan « à froid » à 3 mois de l’intervention.
    Corriger et bonifier éventuellement les nouvelles pratiques acquises. Estimer les supports complémentaires et les pas suivants qui seraient éventuellement nécessaires.

 

dessine-moi une etincelle, ecoles superieures, entreprises, conference, acteurs, transition educative

Conférences
 

En cours de construction

Organisme de formation respectant les critères qualités en vigueur – référencé par Datadock et permettant une demande de prise en charge du coût de la formation.

Dessine-moi une etincelle, DataDock, organisme, référencé